Evaluation de candidats

Nous proposons des prestations d’évaluation complètes pour aider les entreprises dans leurs choix de candidats :

• Afin d’objectiver et sécuriser un projet de mobilité interne
• Afin de valider un recrutement externe

Sous quel format ?

Entretiens individuels sur une durée d’environ 2 heures, conduits par deux Consultants en regards croisés incluant :

• Exploration du parcours professionnel, des softskills, madskills ainsi que de la capacité de projection du candidat dans le poste visé.
• Debriefing des tests de personnalité (batterie ASSESSFIRST) explorant traits de personnalité, savoir-être, valeurs, moteurs…
• De manière complémentaire et optionnelle, selon les besoins du poste : mise en situation ou assessment, test linguistique (oral et/ou écrit : anglais, allemand, espagnol, arabe, chinois), test rédactionnel… (possibilité de construction d’autres tests sur-mesure)
• Vérification des pièces administratives (dans le respect de la réglementation RGPD)

Advisia RH est inscrit dans des démarches d’innovation permanente concernant ses process d’évaluation, en appui notamment sur sa psychologue du travail, permettant une recherche d’outils adaptés et une veille marché.

Pour quel rendu ?

Remise d’un dossier complet comprenant :

• Un rapport de synthèse détaillé accompagné de préconisations à l’embauche
• Le CV du candidat
• Le questionnaire de recueil d’informations administratives
• Les résultats interprétés du ou des tests
• La prise de références si souhaitée par le client.